聯誼會說明文
修訂日期︰6月18日
勞委會就業安定基金委員會議決議企業型、社會型、經濟型計劃各開發1萬、6000、3000個就業機會，換句話說現行永續工程2萬名的名額至新的多元就業方案只剩6000名，也就是說總體將裁減2/3之的名額，而台北市更被砍到只剩432名額，假設您原先單位有十位永續人員，至新的方案只能留用2、3名，比例連1/3都不到。而您很可能就是被裁減的對象之一。
根據勞委會的說明文件，『社會型』必需具有下列兩個條件之一方得申請，『弱勢族群』或『45歲至65歲之中高齡』，其中『弱勢族群』我們的解讀應是指就業服務法中第24條的特定對象，也就是領救濟金的清寒戶、身心障礙者等。
勞委會的規劃其中包含了兩個問題點︰
一、︰『企業型』、『經濟型』名額所造成的排擠效應，根據過去各種類似的輔助措施以及6月2日總統府前的就業博覽會，我們非常懷疑『企業型』、『經濟型』的實施成效，事實上不會有太多的廠商去申請。
二、︰30∼45歲的失業人口排除在外，社會上多數工作均限制在35歲以下。
我們認為問題的解決，必需從兩個地方著手解決，從時效上來說要求行政院勞委會修改現行乙議決的多元就業開發方案，時效上會緩不濟急；馬市長是民選的，對於民生重大的就業經濟問題，他有選票上的考量；必需建請馬市長向中央反應協助解決。
二是從問題的根源行政院勞委會徹底解決，由於行政院勞委會是官派的行政首長機關，必需給予強大的社會壓力才能可望翻案，這就需要我們全體來動員表達我們的心聲。
一份連誼會『代表性的陳情書』並不足以撼動執政者當局，十幾個人的抗議也很難，但是如果有一、二千人的陳情活動，加以電視台、報紙的記者喧染，公諸於社會，造成執政者單局與論的壓力，就有希望獲得翻案解決。
我們將在7月6日星期六下午1︰30分勞工教育中心召開說明會，歡迎您來參與，地址︰台北市新生北路2段101巷2樓。
客問答：『聯誼會是什ㄇ』？
我們都是一群永續工程人員身份的人員，在各個單位服務，鑒於我們就業的權利，自發性所成立志工服務組織。
聯誼會預估的做法：
○ 發動至少三波以上的陳情活動，一波是放在市政府，餘兩波放在勞委會上。
○ 發動百張連署，公諸於媒體記者，造成社會輿論壓力。