工會沿革
本工會於民國77年3月28日，由目前擔任日本亞細亞航空公司台北支店長的朱憲崧先生等36位員工發起向台北市政府勞工局申請成立，於同年5月3日獲准籌設，後於77年10月24日召開成立大會暨第一次會員代表大會，以「保障勞工權益，增進勞工知能，改善勞工生活，促進勞資合作，發展交通事業為宜」為本會宗旨。

初成立時即有會員117人，至目前本工會會員人數已達295人，員工加入工會的比例約為99％。會員平均年資：10年；會員平均年齡：33歲。
至今年(92年)日本亞細亞航空公司產業工會邁入第五屆，三年一任的任期將於今年10月屆滿，11月起將由第六屆理監事會來承接。

工會重要活動
（1）每年10月份定期召開會員代表大會

（2）每年固定舉辦至少3次的工會幹部及會員代表勞工教育，舉辦型態為2天1夜，或分梯次的半天勞教，希望藉由勞教讓會員們明瞭和自身相關之勞工法令，並加強會員和工會間的互動。（右圖為參加上級工會台北市產業總工會所動員之反失業要工作勞工大遊行）

（3）每月底定期發行會訊---刊物名稱「翼」，希望藉由此刊物讓會員了解工會的工作內容及進度外，並於第一時間內將任何和勞工利益相關之所有新法令佈達，加強會員勞務相關知能。

（4）曾發生之抗爭活動
i. 華籍空服員雙重課稅問題，至勞委會陳情，尋求幫助。經過6年的爭議終於達成協議。
ii.調薪問題勞資雙方未能獲得共識，工會發動不加班準時下班的抗議行動。
iii空服員PERDIEM爭議，全體會員配戴『服務升級！薪水降級？！』原子筆，表達不滿之意。目前正與資方訴訟中。

目前勞資關係
由於工會成立宗旨即有促進勞資合作之目標，因此多年來勞資雙方在維持和諧關係上不遺餘力。雖然期間偶有擦槍走火的狀況發生，但最終都能在理性中達到另雙方都能接受的結果。目前日亞航的勞資關係尚稱和諧，這都是工會幹部長年來的努力。為維持勞資間的溝通管道暢通，工會和公司達成協議，除了每年的調薪及獎金協商等不定期會議外，固定於每月的理監事會議過後馬上舉行勞資協商會議，以期能將理監事會議中會員們所提出的問題，盡快反映給資方了解，並盡速獲得解決，盡量將工會所應扮演之「勞工和公司間溝通的橋樑」的角色，達到完美的境界。（右圖為本工會於民國90年榮獲台北市優良工會，理事長王富民先生代表本工會於台北市政府接受馬市長頒獎）

近年來日亞航勞資議題不少，除少數曾對簿公堂，很多都在工會幹部契而不捨的纏攻下，經由勞資協商會議一步一步獲得解決。雖然有時因為時間的延宕，會員們的不諒解，讓工會幹部們會有所謂的無力感，但是幹部們都擁有「工會宗旨—保障勞工權益、改善勞工生活」的使命感，即使辛苦，也願意為會員們盡所有力量來向資方爭取。

工會電話/傳真：02-2740-1502 工會e-mail：jaaunion@ms27.hinet.net

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