台北市政府環境保護局產業工會自民國八十七年草創至今，一直在穩定中求發展，雖然我們是新興的工會，但不論是會務人員在會務工作上該有的效率還是在財務處理方面清楚健全的制度，皆深獲好評；對於會員的疑難雜症及促進勞資和諧、保障會員權益、增進會員福利，理事長暨全體理監事更是秉持著服務會員的精神，不遺餘力；我們在上級單位的指導協助下，成長中的環保局產業工會必定更加茁壯，保障會員權益。

工會沿革
台北市政府環境保護局產業工會為全國第一個行政機關的產業工會，成立於八十七年十二月二十四日。成立時會員83人，經幹部努力奔走拓展，於半年後急速成長至2500人；目前工會現有會員人數3800人（依法應參加工會之員工人數約5100人），入會比率約74.5％。

工會重要活動-- 反對垃圾清運業務民營化
（1）我們的危機：在民營化浪潮與政府財政困難的壓力下，環保局的主要業務--『垃圾清運』，開始面臨外包壓力，目前全台已有台中、高雄等多個縣市實施清運委外。工會認為，要「降低成本、提高效率」，絕對是政府、市民與我們勞工的共識，但外包卻不是最好的手段。垃圾清運外包的優點，透過機關內部改革一樣可以達到；但外包的弊端卻必須花費更多納稅人的錢去防堵，反而得不償失。同時，台北作為一個進步的城市，保障勞工權益、提供就業安定，也應該是走在最前端的，但垃圾清運委外卻正影響了幾千個中高齡勞工的家庭生計。
（2）我們的努力：為面對日益嚴峻的外包挑戰，本會自第二屆起，在北市產總協助之下成立『反外包小組』，同時進行一連串的組織教育工作，包括發行『反外包專刊』、至各單位進行說明會、舉辦小組長與會員代表勞教等。
（3）我們的行動：
※91年5月9日：舉辦『民間清運行不行，環保局全無章法』公聽會
※91年9月：向議會進行政策遊說
※91年10月8日：參加北市產總舉辦『工會幹部與市長有約』
※91年11月17日：參加北市產總舉辦之『2002搶救勞工局權益大遊行遊行』，動員上千名職工走上街頭，在台北市政府前展現工會實力
※91年12月20日：參加北市勞工局舉辦『外包政策座談會』
※92年起：工會建議環保局垃圾清運方式調整，勞資共商改革，不以外包為唯一考量，獲局方採納。
※92年6月23日：赴高雄考察委外廠商作業情形。

目前勞資關係
（1）勞資關係：工會秉持『勞資和諧、理性溝通』精神，與資方良性互動、保障會員權益，可謂不遺餘力。唯行政機關常受法令及預算掣肘，且因本局職工身份屬技工工友，兼具廣義公務員與勞工身份，在法令適用方面時有扞格，為目前尚待積極突破之處。
（2）勞資溝通管道：
※勞資會議--依法每三個月定期召開。
※勞安委員會--依法每三個月定期召開。重要成果：建立區隊勞安會議系統。
※退監委員會--依法每三個月定期召開。重要成果：提高退休準備金提撥率。
※參與局方會議--局務會議、獎懲會議及重要行政會議等。
（3）團體協約：本會已擬定草案，但勞資雙方尚未達成共識，故未訂立。
（4）職工福利委員會：礙於法令限制，尚未成立。
（5）勞資爭議案例： 職工詹君不當解雇案—本會會員詹君，於環保局實施垃圾專用袋政策初期，因載運未使用專用袋垃圾，遭環保局處以解雇。本案工會認為處份過當，主動提請勞資爭議，並獲北市產總王醒之秘書及勞工局鄭前局長村棋先生協助，終使詹君復職。此後工會並得以參加獎懲會議，進一步健全人事考評制度。

組織運作與文教宣傳
除監事會外，理事會下設福利、總務、法規、組訓等四小組，每月固定召開小組會議，秘書處全職會務人員3名，另聘有會務顧問、法務顧問、勞安顧問、刊物編輯顧問。另針對理監事、勞資會議勞方代表、各委員會勞方委員、會員代表、小組長，每年均辦理兩次以上勞工教育，並每三個月出版『環工季刊』，發送全體會員。

工會電話：02-2305-5729、02-2305-5771 工會傳真：02-2305-5747
工會網站：http://myweb.hinet.net/home2/union/index.html
工會e-mail：union.ching@msa.hinet.net

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