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◎調動、公司轉讓或最近才適用勞基法的勞工年資如何計算？
勞基法第五十七條
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動
之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應
予併計。
勞基法第二十條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，
其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定
發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認
。
勞基法第八十四條第二項
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與
標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單
位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退
休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
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