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◎No Work，No Day？特修例假日與國定假日都是「有薪給假」，工資要照付！
勞基法第三十條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工
作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
每二週工作總時數仍以八十四小時為度。但每週工作總時數不得超過四十四小時。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡
應保存一年。
勞基法第三十條第一項
中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間
得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，
不受第三十條第二項之限制。
二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少應有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。
但雇主應提供完善安全衛生設施。
本法第三條修正前已適用本法之行業，除農、林、漁、牧業外，不適用
前項規定。
勞基法第三十六條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
勞基法第三十七條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日
，均應休假。
勞基法第三十八條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每
年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞基法第三十九條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十
八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休
假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或
工會同意照常工作者，亦同。
勞基法第四十條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，
得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資
，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主
管機關核備。
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