經常性誤餐費夜點費 計入工資
(記者王超群／台北報導)行政院勞委會昨日宣布，修改勞動基準法施行細則，未來計算勞工退休金、資遣費時，只要是「經常性給予」的誤餐費或夜點費，都應納入工資計算基準中。勞委會官員表示，此修正方向可有效減少公、民營企業將部分工資納入夜點費等名目，減少勞工退休金、資遣費支付引起的勞資爭議與興訟。
勞委會表示，現行勞基法施行細則中「工資」部分採負面表列，包括紅利、獎金、三節節金、婚喪喜慶雇主賀禮等都不在工資定義範圍內，「夜點費」、「誤餐費」常成為大型企業主閃躲經常性給予的名目，員工領取退休金、資遣費時，誤餐費或夜點費就不被列為計算基準，勞工為此興訟案例不勝枚舉。
勞委會官員指出，近來法院判決漸趨一致，多為資方敗訴，過去士林紙業、台塑、中油、中鋼勞雇都曾為此對簿公堂。如果是長期、固定發給的夜點費，實務上已被認定為工資的一部分。
為免糾紛時起，勞委會主委陳菊昨日會晤中油、台電工會理事長後，同意刪除原被排除在經常性給予的「誤餐費」、「夜點費」兩名目。勞委會勞動條件處長李來希指出，夜點費究竟是否屬於經常性給予，有無出勤事實、有無超過尋常或社會通念的發放，都是判斷標準。【轉載2004/10/28
Hinet新聞網】
勞團：遲來的正義
〔記者丁勻婷╱台北報導〕依勞基法施行細則規定，夜點費及誤餐費不屬經常性給與，意即不列入工資計算，勞工團體表示，多年來許多勞資雙方持續爭論及訴訟退休金計算方式，爭取多年後，政府總算從善如流而修改法規，讓勞工退休時不需為此費神。
在夜點費及誤餐費可望計入工資後，全國產業總工會理事長盧天麟指出，新政策除了影響退休金金額，也牽動雇主對於經常性給與的薪資認定，近來也有差旅費引發勞資訴訟，案例輸贏皆有，其原因在於勞工多以為差旅費屬因工作而有所得，應列為工資，但雇主卻不以為然。
盧天麟表示，若以每天4百元夜點費計算，每月平均工作20天，至少有8千元夜點費，在夜點費未納入平均工資現況下，依勞工退休金最高總數給予45個基數計算，8千元乘上45個基數，相當於36萬元，等於勞工少領36萬元退休金，影響甚鉅。
全國工人總工會總幹事黃淑惠表示，夜點費及誤餐費的勞資爭議長期存在，由於勞基法相關規定模糊，施行近20年來，雇主都以法無明定，拒絕列為退休金計算，勞工大多到退休時才發現雇主透過各種非經常性給與發薪，並將夜點費及誤餐費視為雇主「恩典」或福利，導致可列為退休金計算的經常性給與少得可憐。
全產總副理事長鍾孔炤強調，夜點費是否納入工資的爭論已延燒十餘年，多年來不少公司將夜勤津貼及固定輪班津貼列為夜點費，不計入工資，如今樂見勞委會從善如流及重視勞工聲音，這項政策是遲來的正義，也是重大突破，對勞工而言可謂大利多。
全產總政策處專員汪英達也表示，夜點費及誤餐費若不列入工資計算，對勞工確實不公平，許多勞工輪班工作才獲得夜點費及誤餐費，先前沒能將其計入工資實屬政府單位的不應該，因此勞工團體欣見政府能從善如流。【轉載2004/10/28
自由時報】
未協商即決策 工總強烈反對
〔記者高嘉和、陳中興╱台北報導〕勞委會決定將夜點費納入工資計算，全國工業總會強烈反對，工總秘書長汪雅康說，這項決議事前沒有與工商界協商，根本不管工商界死活，結果一定會演變成工商界乾脆取消夜點費項目，這對勞資雙方都沒有好處。
根據工總雇主委員會的推算結果，假如將夜點費納入平均工資計算，企業退休金成本將大幅增加上千億元，台電、中油等國營事業退休金成本也將增加20億元以上，再加上明年7月將實施的勞退金新制，簡直要將工商界逼到虧損經營的牆角。
工總決定邀集全國商業總會、中小企業協會聯名上書行政院，籲請政院正視對產業的衝擊。
汪雅康說，平均工資是計算退休金、資遣費及職業災害補償的基準，因此績效獎金、伙食津貼、全勤獎金、特別休假日加班費等是否屬於工資，關係勞資雙方權益，工資的定義與內涵應該視個案認定。近年來法院對國營事業有關夜點費勞資訴訟的判決結果，多傾向勞方，現在勞委會也援此作成決議，將對公民營企業產生極大、未預期的成本負擔。
工總推算，假如將夜點費納入平均工資，中鋼預計將增加4億餘元退休金成本負擔，而國營事業採輪班制的還有台電7百餘人、中油5百餘人、台肥4百餘人及台糖3百餘人，以月平均夜點費3百元及中班150元，退休金最高45個基數換算，預估退休金成本將增加20億元以上。
一般企業採行3班制者不在少數，初估國內企業退休金成本將大幅增加1千億元以上。
除此之外，石化業者反彈也不小。業者表示，石化廠是24小時操作的製造業，夜點費認定為經常性薪資，退休金提撥標準將再拉高，將迫使業者成本上升。
【轉載2004/10/28 自由時報】
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